区块链会影响人才的获取吗？

区块链会影响人才的获取吗？"区块链使得rolodex而数据库的方法基本上是无用的。由于雇主可以立即查看技能、认证、证书和工作历史，许多高管招聘人员和猎头人员今天的初步审查可能不那么有价值。" – Maren Hogan

只要我一直在招聘和人力资源领域，人们就谈到了未来的劳动力。每一个新的技术浪潮都应该让我们更接近这一点，在很多情况下，它们都有。我们被告知，未来的劳动力将更加全球化，痛苦将更少，更多的候选人将被允许在组织、教育机构和他们自己的职业道路之间无缝转移。

技能将成为候选人工作时间和地点的基础，而采购和培训将减少雇主和员工的公司和地点。

事实上，随着员工队伍和经济的兴起，我们看到这一愿景的一部分成为现实，目的是利用这些经济"喧嚣"除了典型的市场，雇主还有一系列的选择来满足他们的需求FTE路线。但这使得很难找到适合内部员工和外包员工的解决方案。正在合理地提出向两名劳动力提供平等的问题。

根据IDC2018年区块链解决方案的全球支出将达到21亿美元，而2017年的支出将达到21亿美元9.451亿美元。自2017年秋季以来，围绕招聘和人力资源区块链的嗡嗡声一直在缓慢增加。起初，我只是感兴趣，因为我认识一个比特币很多的人。然而，很明显，这将本质上改变人力资源。现在有几种"转型"技术，我是…怀疑。我的意思是我经营一个家庭B2B营销机构。我的中间名字是"变革技术".所以我决定做一些挖掘。

在学习区块链技术如何改变金融业的同时，我们也看到了随机劳动力和商业经济的兴起(这两者也应该改变经济，在这两种情况下，已经开始了)。大数据和人工智能，以前的技术变革宠儿，正在接受新的审查，因为我们都知道它们是什么。

所以这是区块链如何真正影响你的招聘需求。

猎头和猎头可能会受到打击。由于区块链使得信息无缝，透明和难以拟定，候选人以过去无法控制的方式控制自己的信息，因此TPR作为仲裁员或信息监护人的服务可能很难出售。区块链使rolodex而数据库的方法基本上是无用的。由于雇主可以立即查看技能、认证、证书和工作历史，许多高管招聘人员和猎头人员今天的初步审查可能会变得不那么有价值。更多（更好）来审查候选人。区块链将允许候选人存储安全、私人和预验证的凭证，以减少运行背景调查所需的时间，如雅虎和RadioShack与前首席执行官相同的欺诈性教育声明（两位高级管理人员都是投机交易所的新手）如果招聘人员和招聘经理能够立即看到候选人的技能，他们可以更好地匹配技能，并且很容易消除那些不合格的人。

更容易遵守。任何地方HR工作的人都知道保持员工记录的合规性是多么重要。当然，由于许多人力资源部门在多个地点管理多种类型的工作人员，其中许多人可能有不同的规章制度，因此，临时工和全球化使得这种工作变得非常复杂。如今的数字存储系统经常处理个人员工数据丰富的人力资源，容易受到可能导致欺诈或身份盗用的网络攻击。区块链的网络安全应用程序可以缓解这些风险，并使企业，特别是小型企业的合规性变得更加容易，这些企业可能没有超安全的做法。

完成入境和人力资源管理任务。虽然有一些优秀的无纸化和在线入门平台，但许多公司仍然需要通过重复的文件工作、背景筛选、参考检查和输入信息进行沟通。区块链技术的一个关键优势是，它保存的数据不能更改或删除，系统要求连接到每个块的每个人都同意添加信息。这意味着不正确的信息或重复的记录将成为过去，大大降低了人力资源管理的两部分 – 新员工和工资会计的行政和背景性质。

学习和发展可能会更好。我们已经知道，今天的员工想要规划他们的职业生涯，所以终身组织的员工（大多数）都是过去。这使得雇主很难找到如何教育他们的员工。古老的格言"如果我们花这么多时间和金钱来训练他们，然后他们离开?"（然后是同样无聊的答案：如果你不花时间和金钱训练他们，他们会留下来怎么办？）最后，用区块链回答。无论他们是谁，内部培训计划和技能验证都可以跟随候选人FTE还是临时工。

太好了！事实上，我们可能会减少它'realsy'招聘偏好。在我们目前的系统中，候选人几乎无法控制任何人看到他们的信息、图片、简介、简历等。通过候选人控制区块链不仅可以保护候选人档案的某些部分，还可以采取积极措施防止偏见和雇佣纯粹基于技能的人。种族、年龄和性别可以从搜索中删除，甚至可以避免无意识的偏见。

让员工多样化的一种更简单的方法，尤其是当你从事医疗、金融或技术工作时。采购和招聘将继续按照他们一段时间的步伐进行。如果你检查候选人是否合格，请确定他们是否合格，或者他们是否有权在你的国家或州工作； 临时工、合同雇佣和员工成为整个员工更容易和无缝的部分。区块链对金融世界的影响使任何地方的员工都能用自己的钱支付，使全球经济向小企业迈出了一步。